Build a diverse pool of active and passive candidates for the business through proactive market research, candidate relationship management, active search methods, soliciting potential candidates from employees and managers, and using various job boards;
Thoroughly vet candidates and make recommendations on the most effective interviewing teams to reduce the time from selection to offer;
Manage the recruitment process from job posting to hiring;
Focus on candidate experience, ensuring fast and effective communication with candidates and hiring managers throughout the process;
Collaborate with hiring managers to effectively manage their expectations and ensure success.
Requirements
At least 1,5 years of relevant full-cycle recruiting experience;
Mass hiring experience;
Demonstrated ability to handle high-volume recruiting cycles;
Strong knowledge of common human resources practices;
Clear and concise verbal and written communication skills, including upper-intermediate English;
Ability to jump between high-level strategy and tactical execution;
High attention to detail, particularly when it comes to editing job descriptions, messaging candidates, and scheduling;
Experience in working with a fast-growth organization with competing priorities.
We offer
Opportunity to work with international markets;
Our processes are tailored to enable remote work and flexible work schedule;
Professional and personal growth;
20 paid days off throughout the year to travel and rest;
10 paid days off throughout the year if you get sick;
Створення різноманітного пулу активних і пасивних кандидатів для бізнесу шляхом проактивного дослідження ринку, управління відносинами з кандидатами, активних методів пошуку, залучення потенційних кандидатів від співробітників і менеджерів, а також використання різних дощок вакансій;
Ретельна перевірка кандидатів та надання рекомендацій щодо найбільш ефективних команд для проведення співбесід з метою скорочення часу від відбору до пропозиції. Управління процесом підбору персоналу від публікації вакансії до прийняття на роботу;
Зосередження уваги на досвіді кандидатів, забезпечення швидкої та ефективної комунікації з кандидатами та менеджерами з найму протягом усього процесу;
Співпрацювати з менеджерами з найму для ефективного управління їхніми очікуваннями та забезпечення успіху.
Вимоги
3+ роки відповідного досвіду рекрутингу повного циклу;
Досвід дослідження міжнародного ринку праці та підбору персоналу;
Чіткі та лаконічні навички усного та письмового спілкування, включаючи поглиблене володіння англійською мовою;
Продемонстрована здатність справлятися з великими циклами рекрутингу;
Глибокі знання загальних практик управління персоналом;
Здатність переходити від стратегії високого рівня до тактичного виконання;
Висока увага до деталей, особливо коли мова йде про редагування посадових інструкцій, обмін повідомленнями з кандидатами та складання графіків;
Досвід роботи в міжнародній організації з конкуруючими пріоритетами.
Буде плюсом
Досвід закриття вакансій BDM, менеджерів з продажу, Team Leads (BDM);
Досвід успішного закриття вакансій на азіатському ринку.
Особисті якості
Орієнтованість на пошук рішень;
Проактивність і швидке мислення;
Вміння працювати в команді;
Пунктуальність та відмінні навички управління часом;
Звичка аналізувати свою роботу на предмет сильних та слабких сторін.
Ми пропонуємо
Можливість працювати з міжнародними ринками;
Наші процеси адаптовані до можливості віддаленої роботи та гнучкого робочого графіку;
Оплачувані інструменти рекрутингу;
Конкурентна заробітна плата;
20 оплачуваних вихідних днів протягом року для подорожей та відпочинку;
10 оплачуваних днів протягом року у разі хвороби;
Корпоративна бібліотека;
Дружня та цілеспрямована робоча атмосфера.
Подати заявку на вакансію International Talent Acquisition Specialist
Як частина команди продукту, ви співпрацюватимете з ключовими зацікавленими сторонами в маркетингу, продажах і розробці, щоб визначати найбільші можливості для зростання. Ви працюватимете з ними, щоб перетворювати ідеї на проекти та вести ці проекти до успішних результатів. Це може включати такі речі, як ціноутворення, упаковка, позиціонування, досвід покупки, а також початкове та постійне навчання клієнтів;
Аналіз конкурентів і надання статистичних даних, щоб підвищити LTV;
Визначення неефективних сегментів за допомогою статистичних даних про продукти та аналіз статистичних даних для збільшення LTV;
Визначення можливості та потенціалу для зростання та вдосконалення послідовності переходів користувачів;
Керування плануванням, визначенням масштабів і пріоритезацією проектів для досягнення короткострокових і довгострокових цілей;
Тісне співпрацювання з командою аналітиків у розробці системи звітності про продукт;
Формулювання гіпотези та здійснення нагляду за тестуванням A/B (тест UI, тести цінової еластичності тощо);
Реклама нових функцій і механізмів продукту;
Розвиток клієнта, аналіз NPS і відгуки CSAT;
Оптимізація конверсії за допомогою покращеного інтерфейсу користувача/UX.
Вимоги
Понад 3 роки досвіду роботи в групах продуктів із серйозним досвідом надання високоякісного програмного забезпечення;
Глибоко зацікавлений у розвитку бізнесу та любить вникати в деталі та механізми розвитку бізнесу. Ви знаєте ключові показники ефективності продукту та налагоджуєте постійне відстеження відповідних показників продукту;
Досвід проведення A/B, A/A тестів. Глибоке розуміння аналітики даних (GA, Hotjar, Power BI або еквівалент). Здатність самостійно робити висновки з даних;
Розуміння принципів UI/UX та досвід роботи з інструментами прототипування (Axure, Figma, Balsamiq або еквівалент);
Ви захоплюєтеся останніми ідеями, шаблонами та тенденціями, коли йдеться про нові способи розвитку онлайн-бізнесу. Ви любите шукати, вивчати та ділитися останніми новинами зі своїми колегами, додаючи власні коментарі та ідеї зверху;
Відмінні комунікативні навички будь-яким середовищем, принаймні рівень англійської мови Upper-intermediate.
Ми пропонуємо
Складні, динамічні та унікальні завдання у сфері FinTech з власним продуктом;
Часткова компенсація витрат на мовні курси;
Корпоративна бібліотека;
Повний бухгалтерський супровід та компенсація податків;
Оплачувані відпустки, лікарняні, святкові дні, можливість взяти вихідні;